Востребованные специалисты

15.04.2008 Особенности рынка труда Черновицкой области

Современный рынок труда диктует свои, стремительно меняющиеся требования относительно квалификации работников. Поэтому правильно изложенная и актуальная информация дает представление о перспективах трудоустройства по конкретной профессии или специальности. Узнайте о рынке труда Черновицкой области.

Черновецкая область считается наименьшей в Украине по площади и населению. Однако история и развитие Буковины (традиционное и древнее название Черновицкой области) указывает на интенсивность и скорость подъема экономического положения этого края.

Занятость населения по состоянию на январь-март 2008 года составляет 147,7 тыс. человек. По видам экономической деятельности количество работников:

в образовании - 32,5 тыс. человек (22,0%)
в промышленности - 25,3 тыс. человек (17,1%)
в здравоохранении - 22,5 тыс. человек (15,2%)
в торговле, ремонте автомобилей, бытовых устройств и предметов личного пользования - 11,2 тыс. человек (7,6%)
в государственном управлении - 11,2 тыс. человек (7,6%)
в транспорте и связи - 10,1 тыс. человек (6,8%)
в сельском хозяйстве - 7,8 тыс. человек (человек 5,3%).

Тенденции рынка труда

Рынок труда Черновицкой области в значительной мере страдает от территориальной разбалансированности спроса и предложения рабочей силы. 75% безработных из числа жителей сельской местности, а большинство вакансий - это рабочие места в областном центре.
Последние исследования засвидетельствовали, что к 2011 году в крае будут созданы 29 тысяч новых рабочих мест. Среди будущих 29 тысяч вакансий: 63% - это рабочие профессии, 12% - должности для служащих, 25% - рабочие места, не нуждающиеся в специальной квалификации.
В Черновцах ощущается дефицит рабочей силы, в первую очередь - рабочих высокой квалификации и даже юристов, экономистов и бухгалтеров, но с опытом работы.

Власти края постоянно наблюдают за ситуацией на рынке труда и пытаются вносить и свои коррективы. Так, председатель Черновицкой ОГА В. Кулиш заявил, что "на ближайшее будущее в планах власти края - усовершенствование процесса профессиональной адаптации: военнослужащие будут начинать осваивать новую профессию, в которой нуждается рынок труда, за год до освобождения в запас. И к 2009 году каждый военнослужащий, освободившись из армии, при желании получит гражданскую профессию".

Особенностью буковинского рынка труда является стремительный поток эмигрантов в страны Западной Европы, особенно - во Францию, Португалию, Италию. Более ста тысяч буковинцев живет и работает за пределами Украины. Разрешить такую ситуацию на рынке труда пытаются посредством разнообразных инвестиционных проектов и создания дополнительных рабочих мест с высокой заработной платой.

Востребованные специальности

Директор областного центра занятости Галина Чупина

На Буковине наблюдается дефицит электросварщиков, маляров, сантехников, но слишком много экономистов и юристов. Об этом сообщила директор областного центра занятости Галина Чупина на заседании Черновицкого пресс-клуба "Престиж профессии и реальные потребности рынка труда в Черновицкой области".

По данным областного центра занятости, на Буковине свыше 10 тысяч молодых людей в возрасте до 35 лет ищут работу. В прошлом году в области рынок труда пополнили почти 4,9 тысяч выпускников вузов и свыше 3 тысяч выпускников профтехучилищ. Но уровень трудоустройства молодых людей с высшим образованием составил лишь 42%.

Ныне насчитывается свыше 9 тысяч вакансий. Однако большинство из них - это рабочие профессии и только чверть - вакансии служащих. Сейчас в области есть дефицит электриков, электросварщиков, сантехников, слесарей-ремонтников, маляров, столяров, швей и других рабочих высокой квалификации. Но, не смотря на это, по словам проректора Черновицкого национального университета Р. Петришина, наибольшим спросом у молодежи пользуются экономические и юридические специальности. Хотя в последнее время молодежь, преимущественно из сельской местности, заинтересовалась также педагогическими специальностями, а в городе вырос спрос на специалистов компьютерных наук.

По словам руководителя областного центра занятости Галины Чупиной, в области за этот период выросла на 10% экономическая активность, на 12% - уровень занятости и на 2,4% уменьшился уровень зарегистрированной безработицы. Всего за 11 месяцев этого года в центре насчитывалось на учете почти 49 тысяч незанятых граждан, из них более половины (над 60%) трудоустраивались по специальности, переквалифицировались и приобрели другую профессию или же приняли участие в общественных работах. Однако есть и определенная часть клиентов центра, которые пока не смогли найти работу, а также - ряд вакансий, какие безработные не спешат занимать.

Объясняется это несколькими причинами, в первую очередь - внутренней и внешней трудовой миграцией, наличием теневой и полутеневой занятости, а также - территориальной и профессионально-квалификационной разбалансированностью рынка труда. Ведь три четверти тех, кто находится на учете, - жители сельской местности, а из 1900 вакансий, которые сейчас предлагает областной центр занятости, 1300 заявок поступило именно от черновицких предприятий.

Если же говорить о несоответствии спроса и предложения в профессиональной плоскости - то у нас и в дальнейшем будет ощущаться нехватка рабочих профессий и избыток экономистов, бухгалтеров, юристов и т.д. Впрочем, как убеждена Галина Чупина, работодатели "охотятся" на хороших специалистов, и выпускники вузов имеют шанс найти отличную работу лишь при условии своей высокой квалификации. Что же касается рабочих профессий, то уже не первый год предприятиям области постоянно нужны на работу слесари-ремонтники, сантехники, представители строительных профессий, газоэлектросварщики, водители и т.п. Кроме того, существует еще и определенная специализация постоянных свободных вакансий в районах - например, в Глибоцком, Вижницком и Сторожинецком работодатели постоянно нуждаются в станочниках деревообрабатывающих станков, других работников лесоперерабатывающей отрасли. В Черновцах наибольшим спросом пользуются бухгалтера, станочники, электромонтеры, контролеры энергонадзора, проводники вагонов и швеи.

Поэтому нынешним выпускникам школ директор центра занятости советует выбирать профессию, не только учитывая собственные вкусы, но и с учетом ее востребованности обществом. Чтобы потом не иметь проблем с трудоустройством.

Директор Кадровой компании "ПРОТЕЖЕ" (г. Черновцы) Елена Сандул

Директор Кадровой компании "ПРОТЕЖЕ" (г. Черновцы) Елена Сандул отмечает, что "в Кадровую компанию "ПРОТЕЖЕ" обращаются работодатели в поисках кандидатов на самые разнообразные должности: от уборщиц и до директоров предприятий. Однако чаще всего спрашивают бухгалтеров с опытом работы и совершенным знанием бухгалтерских программ, менеджеров по продажам, торговых представителей и секретарей.

Поскольку нашими основными партнерами-работодателями являются частные и коммерческие структуры, которые имеют возможность гибко реагировать на потребности рынка, то в ходе нашей работы мы наблюдаем рост предлагаемых заработных плат. На данный момент средняя зарплата, которая предлагается кандидату на вакантную должность, составляет около 1500 грн. Происходит переход из оплаты труда в форме оклада в вариант "оклад + проценты за выполненную работу".

Таким образом, работодатели пытаются стимулировать заинтересованность персонала в результате работы. Мы видим также рост спроса на квалифицированных работников рабочих профессий, при этом потребность в таких специальностях как юрист, биолог, географ и младший медицинский персонал достаточно низкая.

Кадровая компания "ПРОТЕЖЕ" предоставляет соискателям комплексный подход к трудоустройству (консультации, составление резюме, поиск работодателя, тренинг-семинары), а работодателям - подбор персонала нужного профессионального уровня (анкетирование, тестирование, собеседования, проверка документов), обучения сотрудников (бизнес-тренинги для персонала).

По прогнозам компании в 2008 г. стабильным будет оставаться спрос на торговые и бухгалтерские профессии. В связи с увеличениями объемов строительства повысится спрос на специалистов строительных профессий, проектировщиков, дизайнеров, инженеров, архитекторов. Расширение банковской сферы будет диктовать усиление поиска банковских служащих, финансистов и экономистов. При этом хорошее знание ПК и иностранных языков уже является неотъемлемой частью требований работодателей".

Региональные особенности рынка труда в Черновицкой области сохраняют общие тенденции, наблюдаемые во всех уголках Украины, а именно: спрос на специальности компьютерных наук, строительные профессии. Однако Черновицкая область имеет и свои собственные особенности на рынке труда, обусловленные особенностями ее развития: в районах, где активной является деревообрабатывающая промышленность, спросом пользуются станочники деревообрабатывающих станков и другие работники лесоперерабатывающей отрасли.

Кроме того, на рынок труда и его изменения влияют такие важные факторы как демографические, социально-экономические, а также эффективность региональных центров занятости. В Черновицкой области традиционно наблюдается избыток рабочей силы. Еще одной особенностью этого региона Украины является высокая мобильность населения и высокая занятость в подсобных хозяйствах.

Научные работники приходят к мысли, что именно на территории Черновицкой области регулирование рынка труда необходимо направить на развитие трудопоглощающих сфер деятельности, создание небольших предприятий по переработке и хранению сельскохозяйственной продукции, производству строительных материалов и товаров народного потребления из местного сырья и отходов, расширение сферы обслуживания.

Немного статистики:

Трудоустройство не занятых трудовой деятельностью граждан по видам экономической деятельности в 2002-2006 гг.¹ (человек)

	2002	2003	2004	2005	2006	2007
Всего трудоустроено	15433	15704	18120	19583	20079	20098
Сельское, охотничье и лесное хозяйства	5003	5989	6777	7111	6082	4778
Промышленность:	3191	3430	3972	4143	4650	5458
добывающая промышленность	33	130	123	74	106	136
перерабатывающая промышленность	2956	3077	3583	3773	4347	4592
производство и распределение электроэнергии, газа и воды	202	223	266	296	197	730
Строительство	714	660	1020	1071	1241	1385
Торговля; ремонт автомобилей; бытовых устройств и предметов личного пользования	1916	1768	2163	2328	2798	3204
Деятельность отелей и ресторанов	226	158	252	408	474	406
Деятельность транспорта и связи	806	656	818	726	929	886
Финансовая деятельность	196	109	96	114	110	106
Сделки с недвижимым имуществом, аренда, инжиниринг и предоставление услуг предпринимателям	757	318	303	478	509	362
Государственное управление	730	995	914	1287	1177	1476
Образование	692	674	837	828	789	826
Здравоохранение и оказание социальной помощи	577	569	598	664	825	783
Другие виды экономической деятельности	623	378	356	413	485	428

¹Разработка показателей по видам экономической деятельности осуществляется с 2002 года. Названия видов экономической деятельности приведены в соответствие с новой редакцией Классификации видов экономической деятельности (ДК 009:2005), принятую и введенную в действие указом Госпотребстандарта от 26 декабря 2005 года №375.

По материалам сайта www.oblstat.cv.ukrtel.ne

Потребность предприятий в рабочих по видам экономической деятельности в 2002-2007 гг.¹ (на конец отчетного периода; человек)

	2002	2003	2004	2005	2006	2007
Итого	1834	1829	1769	1757	1583	1530
Сельское, охотничье и лесное хозяйства	100	50	115	187	100	121
Промышленность:	827	634	641	524	530	474
добывающая промышленность	7	11	–	9	2	3
перерабатывающая промышленность	791	551	527	468	453	388
производство и распределение электроэнергии, газа и воды	29	72	114	47	75	83
Строительство	28	100	55	57	52	104
Торговля; ремонт автомобилей; бытовых устройств и предметов личного пользования	68	120	120	199	200	183
Деятельность отелей и ресторанов	17	37	45	35	25	25
Деятельность транспорта и связи	113	105	69	42	130	103
Финансовая деятельность	47	105	49	70	50	69
Сделки с недвижимым имуществом, аренда, инжиниринг и предоставление услуг предпринимателям	138	182	111	174	119	107
Государственное управление	239	157	214	174	126	115
Образование	58	85	67	50	85	88
Здравоохранение и оказание социальной помощи	138	173	217	177	116	100
Другие виды экономической деятельности	61	81	66	68	50	41

¹ Разработка показателей по видам экономической деятельности осуществляется с 2002 года. Названия видов экономической деятельности приведены в соответствие с новой редакцией Классификации видов экономической деятельности (ДК 009:2005), принятую и введенную в действие указом Госпотребстандарта от 26 декабря 2005 года №375.

По материалам сайта www.oblstat.cv.ukrtel.ne

Средняя номинальная заработная плата по видам экономической деятельности в 2008 году (в расчете на одного штатного сотрудника, грн.)

Вид деятельности	январь
Итого	1148
Сельское, охотничье хозяйства и связанные с ними услуги	674
Лесное хозяйство и связанные с ним услуги	970
Рыболовля и рыбоводство	848
Промышленность	1168
Добывающая промышленность	1167
Перерабатывающая промышленность	1012
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды	1656
Строительство	1194
Торговля; ремонт автомобилей; бытовых устройств и предметов личного пользования	1039
Деятельность отелей и ресторанов	682
Деятельность отелей и ресторанов	1297
Финансовая деятельность	2401
Сделки с недвижимым имуществом, аренда, инжиниринг и предоставление услуг предпринимателям	1130
Государственное управление	1637
Образование	1138
Здравоохранение и оказание социальной помощи	929
Предоставление коммунальных и индивидуальных услуг; деятельность в сфере культуры и спорта	950